O Departamento Pessoal é o alicerce que sustenta as relações trabalhistas dentro de uma empresa.
Em um cenário onde as leis e regulamentações estão em constante evolução, ter um departamento eficiente é essencial para garantir a conformidade legal e evitar penalidades.
Além de lidar com processos burocráticos, como folha de pagamento e benefícios, o Departamento Pessoal desempenha um papel crucial na gestão de talentos, assegurando que os direitos dos colaboradores sejam respeitados e que a empresa opere de forma ética e transparente.
Em resumo, é a engrenagem que garante o bom funcionamento das relações de trabalho, contribuindo para um ambiente harmonioso e produtivo.
É a área responsável por gerenciar as relações trabalhistas dentro de uma empresa, cuidando de processos como admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios.
Enquanto o Departamento Pessoal foca nas questões burocráticas e legais das relações de trabalho, o Recursos Humanos lida com o desenvolvimento, treinamento e bem-estar dos colaboradores.
É um documento que lista todos os colaboradores de uma empresa, seus salários, descontos e benefícios, indicando o valor líquido que cada um deve receber no mês.
As férias são calculadas com base no salário do colaborador acrescido de 1/3. Já o 13º salário é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados.
O eSocial é um sistema do governo que unifica o envio de informações pelo empregador em relação aos seus colaboradores. Ele simplifica e agiliza processos, garantindo maior controle e conformidade.
FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Mensalmente, a empresa deposita 8% do salário do colaborador em uma conta vinculada, que pode ser acessada em situações específicas, como demissão sem justa causa.
As horas extras são calculadas com base nas horas trabalhadas além da jornada padrão. Normalmente, têm um acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Alguns dos principais direitos são: salário, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, horas extras, descanso semanal remunerado, licenças e benefícios como vale-transporte e vale-refeição.
Você já se perguntou por que tantas empresas falham, mesmo tendo um produto ou serviço de qualidade? A resposta pode estar em uma gestão contábil e financeira ineficiente. Segundo uma
A contabilidade é fundamental para o funcionamento eficiente de qualquer negócio, grande ou pequeno. Com a crescente digitalização e automação, os serviços de contabilidade estão se tornando mais acessíveis, beneficiando
Desenvolvido por Rank Local Marketing
